⚠️
Vurdering Misvisende
← Faktacheck
velfærd S 2 min. læsning

Påstanden om at vi giver vores ældre en god og værdig pleje

SOSU-personale tjener mindre end sammenlignelige ufaglærte i industri og logistik. Over en tredjedel forlader faget inden fem år. Normeringer er ikke juridisk bindende. Det er ikke 'god og værdig pleje' — det er en sektor i strukturel krise.

= Påstanden
"Danmark har et godt ældreplejesystem der sikrer vores ældre en værdig alderdom"

— Gennemgående påstand på tværs af partier — fremsat bl.a. i forbindelse med kommunalvalgkampe og i debatten om ældreplejeloven. Variant: 'Vi har verdens bedste ældrepleje'

Hvad påstår politikerne?

"Vi har et godt ældreplejesystem der sikrer en værdig alderdom" er en formulering der går igen på tværs af politiske fløje — oftest i forbindelse med budgetforhandlinger, kommunalvalg og debatten om privat versus offentlig ældrepleje. Den bruges til at fastholde status quo og afvise systemiske reformer.

Hvad viser data?

SOSU-lønnen er ikke konkurrencedygtig. En SOSU-hjælper tjener i dag mindre end sammenlignelige ufaglærte jobs i industri, logistik og rengøring — trods krav om emotionel kompetence, fysisk belastning og fagligt ansvar. Det er ikke markedets neutrale vurdering af jobbet. Det er resultatet af historisk undervurdering af feminiseret omsorgsarbejde. (Kraka/FOA, 2024)

Over en tredjedel af SOSU-assistenter forlader faget inden fem år. Den primære driver er løn, men også uforudsigelige vagtplaner, dokumentationsbyrde og oplevelse af utilstrækkelighed. Frafald på dette niveau er ikke et tegn på et fungerende system. (Kraka/FOA, 2024)

Sygeplejerskernes lønløft i 2023 demonstrerede mekanismen direkte. Trepartsaftalen om sygeplejerskelønninger fik den forgæves rekrutteringsrate til at falde fra 47% til 14–17% på to år. Den samme intervention er ikke foretaget for SOSU-personale. (DA, 2025; Danske Regioner, 2025)

Normeringer er ikke juridisk bindende. Antallet af ansatte per beboer på plejehjem og i hjemmepleje er op til kommunerne — og budgetpresset er synligt i minutter-per-borger, hyppige personaleskift og mangel på tid til menneskelig kontakt. Forskning viser konsistent sammenhæng mellem lavere bemanding og lavere kvalitet: flere tryksår, flere fald, højere medicinfejlrate. (Backhaus et al., 2014, Aging & Mental Health)

Den demografiske bølge gør det værre. Antallet af 80+-årige stiger markant frem mod 2035. Med den nuværende rekrutteringskrise og det nuværende frafaldsrate er der ikke personale nok til at opretholde selv det nuværende serviceniveau. (DREAM, 2023)

Konklusion

⚠️ Misvisende

Det danske ældreplejesystem har mange dygtige og dedikerede medarbejdere — og er på papiret relativt velfunderet. Men det er ikke "et godt system der sikrer en værdig alderdom." SOSU-løn er ikke konkurrencedygtig, en tredjedel forlader faget inden fem år, normeringer er ikke juridisk bindende, og den demografiske bølge nærmer sig. En mere præcis beskrivelse: "Et ældreplejesystem under strukturelt pres, med utilstrækkelig rekruttering, for lav løn og normeringer der ikke er lovbeskyttede."

Kilder

= Læs vores metodedokument →